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為加強公司人才儲備，激發(fā)員工工作熱情，樹(shù)立優(yōu)秀標桿，形成示范和聚攏效應，公司于近日正式啟動(dòng)后備人才選拔培養計劃，公司副總經(jīng)理童欽出席動(dòng)員大會(huì )并講話(huà)。

童欽提出，選拔培養工作一要把握大局，充分認識選拔培養工作的重要意義，鼓勵員工能夠靠學(xué)識、靠能力、靠素質(zhì)進(jìn)入公司后備人才隊伍，為公司事業(yè)大發(fā)展提供人力、智力支持；二要廣泛動(dòng)員，努力形成公開(kāi)選拔的良好氛圍，鼓勵符合條件的人員踴躍報名，以實(shí)際行動(dòng)接受公司的檢驗和挑選；三要精心組織，確保選拔培養工作的順利進(jìn)行，要按照既定程序，嚴密組織，精心安排，有序運作，做好各項選培工作。隨后，綜合管理部負責人詳細介紹了選拔培養的實(shí)施方案。

報名員工通過(guò)資格審查、線(xiàn)上測評、線(xiàn)下筆試、面試評議等多層次考核后，進(jìn)入后備人才培養名單，入庫員工將在年度考核、職位晉升、薪酬調整、學(xué)習成長(cháng)方面予以重點(diǎn)考慮，核心崗位人選優(yōu)先從庫中選拔。